Das Urlaubsgeld ist eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmern gewährt wird, um ihnen während des Urlaubs einen finanziellen Ausgleich zu bieten. Es handelt sich um eine Leistung des Arbeitgebers, um den Erholungsurlaub des Arbeitnehmers zu unterstützen und die Lohnfortzahlung während dieser Zeit zu gewährleisten.
In Deutschland ist das Urlaubsgeld nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern wird in der Regel in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen geregelt. Häufig orientiert sich die Höhe des Urlaubsgeldes am monatlichen Gehalt des Arbeitnehmers und beträgt einen bestimmten Prozentsatz davon. Die genauen Modalitäten können jedoch von Arbeitsvertrag zu Arbeitsvertrag variieren.
Urlaubsgeld wird in der Regel einmal im Jahr gezahlt, häufig vor dem Beginn des Urlaubs. Es soll den Arbeitnehmern ermöglichen, ihren Urlaub finanziell besser planen zu können und sich so eine erholsame Auszeit zu gönnen.
Es ist darauf hinzuweisen, dass Urlaubsgeld steuerpflichtig ist und in der Regel der normalen Einkommenssteuer unterliegt. Es kann jedoch steuerlich begünstigt sein und unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei ausgezahlt werden.